Palavras-chave
Mulher
Barreiras
Estereótipo
Labirinto
Como Citar
Resumo
Objetivo - O presente estudo visava analisar a percepção das mulheres executivas sobre as barreiras experimentadas na sua trajetória profissional.
Metodologia - Utilizando uma abordagem descritiva e qualitativa, foram entrevistadas 30 mulheres executivas brasileiras e os dados foram analisados através da análise de conteúdo.
Resultados - Obstáculos no avanço das carreiras das mulheres permeiam as relações socioculturais e organizacionais, bem como as relações familiares. Os resultados indicam que durante a sua trajetória profissional, as executivas enfrentam diferentes barreiras que configuram as suas carreiras como um labirinto. O termo cunhado de "labirinto de carreira" é marcado pelas várias (re)entradas e instabilidades promulgadas por estereótipos, preconceitos, discriminação e a utilização de recursos opressivos de género, tais como mansplaining, manterrupting, bropriating, gaslighting e assédio, que são percebidos, silenciados, negociados e enfrentados.
Contribuições - O estudo mostra a urgência de construir programas que visem o avanço profissional das mulheres nas organizações, especialmente nos espaços historicamente ocupados por homens. Encoraja a reflexão sobre políticas de gestão de recursos humanos que possam promover a igualdade de género em cargos executivos através de práticas que valorizem e encorajem a participação das mulheres em espaços organizacionais, considerando as suas possíveis particularidades.
Palavras-chave - carreira, mulher, barreiras, estereótipo, labirinto.
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