Palavras-chave
gerenciamento de resultados
narcisismo
acréscimos
Como Citar
Resumo
Objetivo – Esta pesquisa tem como objetivo investigar a relação entre o narcisismo dos Diretores Executivos (CEOs) e as práticas de gerenciamento de resultados em empresas listadas brasileiras.
Fundamentação teórica – Apoio para a Teoria do Topo (Upper Echelon Theory - UET).
Desenho/ abordagem metodológica– Utilizando uma metodologia de regressão com dados em painel, analisamos uma amostra de 106 empresas listadas na B3 de 2010 a 2019. Para avaliar o narcisismo dos CEOs, baseamo-nos em suas declarações durante as teleconferências trimestrais, enquanto o gerenciamento de resultados é medido usando a estimativa dos acréscimos discricionários com base no modelo de Collins (2017).
Resultados – O estudo revela uma correlação positiva significativa entre o narcisismo dos CEOs e o gerenciamento de resultados, sugerindo que CEOs narcisistas manipulam práticas contábeis para ganho pessoal, motivados pelo desejo de atenção e admiração. Além disso, a análise mostra que a permanência do CEO, a presença no conselho, o tamanho da empresa e a rentabilidade influenciam positivamente o gerenciamento de resultados, enquanto a recessão econômica brasileira impacta negativamente. A pesquisa também inova ao introduzir um método único para medir o narcisismo.
Implicações Práticas e Sociais da Pesquisa – Este estudo contribui para a literatura ao esclarecer a influência do narcisismo dos gestores, destacando a importância de considerar traços de personalidade ao recrutar e supervisionar executivos.
Originalidade/contribuição – Em termos de originalidade, esta pesquisa mede o nível de narcisismo entre os CEOs usando dados secundários, adotando uma metodologia considerada mais confiável para o estudo da personalidade (Mehl et al., 2006). Além disso, destaca-se por incorporar fatores previamente identificados na literatura internacional, mas ainda não explorados em estudos nacionais, influenciando a gestão de resultados. Esses fatores incluem características demográficas dos CEOs, fatores macroeconômicos e dualidade do CEO. Assim, este estudo contribui para a literatura sobre gestão de resultados e finanças comportamentais, preenchendo uma lacuna essencial de pesquisa sobre elementos que podem influenciar práticas antiéticas prejudiciais aos stakeholders em mercados emergentes.
Palavras-chave – CEO, Gerenciamento de Resultados, Narcisismo, Acréscimos.
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