Palavras-chave
Capacidade de Inovação
Modelagem de Equações Estruturais
PLS-SEM
Como Citar
Resumo
Objetivo – Este estudo tem como objetivo medir o efeito da gestão da diversidade na relação entre a capacidade absortiva potencial e realizada, bem como entre a capacidade absortiva realizada e a capacidade de inovação.
Referencial Teórico – Esta pesquisa se baseia nos estudos que apontam a capacidade absortiva como fator essencial para a inovação (Camisón & Forés, 2010; Flatten et al., 2011) e na literatura que demonstra o impacto positivo da diversidade na criatividade e na inovação (Cox & Blake, 1991; Ashikali & Groeneveld, 2015; Mor Barak et al., 2016).
Metodologia – Desenvolvemos e validamos um instrumento para medir a relação entre os construtos e realizamos a coleta de dados, obtendo 405 respostas válidas. As hipóteses foram testadas por meio de modelagem de equações estruturais com mínimos quadrados parciais (PLS-SEM).
Resultados – Os resultados indicam que a gestão da diversidade tem efeito direto sobre a capacidade de inovação e modera positivamente a relação entre a capacidade absortiva e a inovação, reforçando seu papel estratégico no desempenho organizacional.
Implicações Práticas e Sociais da Pesquisa – Em um contexto de enfraquecimento de políticas de diversidade e inclusão, este estudo oferece subsídios para a valorização dessas políticas como práticas organizacionais relevantes. Os achados indicam que a diversidade promove não apenas a inclusão, mas também amplia o potencial de inovação, ao favorecer ambientes colaborativos e abertos ao conhecimento.
Originalidade – A principal contribuição da pesquisa está em demonstrar empiricamente como a gestão da diversidade atua como moderadora na conversão do conhecimento em inovação, preenchendo uma lacuna importante na literatura (Yadav & Lenka, 2020) e oferecendo diretrizes práticas para gestores.
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