Palabras clave
contexto organizacional
gênero
satisfação no trabalho
Cómo citar
Resumen
Objetivo – Investigar a influência de fatores do contexto organizacional
e características individuais na relação entre a liderança transformacional
e a satisfação no trabalho.
Metodologia – Pesquisa quantitativa, com coleta de dados por meio de
questionários eletrônicos, respondidos por 166 indivíduos de diferentes
empresas, áreas de formação profissional e gênero, analisados utilizando
regressão sequencial.
Resultados – Os resultados sugerem que a relação entre a liderança
transformacional e a satisfação no trabalho é moderada pelo gênero do
seguidor, sendo mais acentuada para subordinados do sexo feminino,
mas não se altera em função de sua área de formação profissional e da
natureza da organização (pública/privada). O estudo evidenciou ainda
a importância de se considerar estado afetivo individual em estudos
sobre liderança e atitudes no trabalho.
Contribuições – A pesquisa analisa condições de contorno para o
efeito da liderança transformacional nas organizações contemporâneas,
e amplia o conhecimento sobre fatores contextuais que favorecem
sua influência sobre as atitudes dos funcionários, controlando para
diferenças individuais.
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