Palavras-chave
contexto organizacional
gênero
satisfação no trabalho
Como Citar
Resumo
Objetivo – Investigar a influência de fatores do contexto organizacional
e características individuais na relação entre a liderança transformacional
e a satisfação no trabalho.
Metodologia – Pesquisa quantitativa, com coleta de dados por meio de
questionários eletrônicos, respondidos por 166 indivíduos de diferentes
empresas, áreas de formação profissional e gênero, analisados utilizando
regressão sequencial.
Resultados – Os resultados sugerem que a relação entre a liderança
transformacional e a satisfação no trabalho é moderada pelo gênero do
seguidor, sendo mais acentuada para subordinados do sexo feminino,
mas não se altera em função de sua área de formação profissional e da
natureza da organização (pública/privada). O estudo evidenciou ainda
a importância de se considerar estado afetivo individual em estudos
sobre liderança e atitudes no trabalho.
Contribuições – A pesquisa analisa condições de contorno para o
efeito da liderança transformacional nas organizações contemporâneas,
e amplia o conhecimento sobre fatores contextuais que favorecem
sua influência sobre as atitudes dos funcionários, controlando para
diferenças individuais.
Em caso de aprovação do artigo para publicação, os direitos de copyright são cedidos pelo(s) autor(es) à Revista Brasileira de Gestão de Negócios – RBGN.
Nestes termos, é OBRIGATÓRIO que os autores enviem para RBGN o formulário de Cessão de Direitos Autorias devidamente preenchido e assinado. Conforme o modelo: [Direitosautorais]
As condições da Cessão de Direitos Autorais indicam que a Revista Brasileira de Gestão de Negócios – RBGN possui a título gratuito e em caráter definitivo os direitos autorais patrimoniais dos artigos por ela publicados. Não obstante a Cessão dos Direitos Autorais, a RBGN faculta aos autores o uso desses direitos sem restrições.
Os textos publicados na RBGN são de inteira responsabilidade de seus autores.
A revista adota o padrão de licença CC-BY Creative Commons Attribution 4.0 permitindo redistribuição e reutilização dos artigos sob a condição de que a autoria seja devidamente creditada.